孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
本文於 2026 年 4 月發佈，內容依撰寫當時法規；法規時有修正，請以最新公告為準。
小芳生完孩子後想多陪陪寶寶，但一想到要請六個月育嬰假，就擔心工作沒人接手、回來之後位子不保。她不知道的是，從115年1月1日起，她可以把育嬰留停拆成一天一天來請——孩子因腸病毒停課，就請一天；要帶孩子去打疫苗，就請半天。再也不用在「全請」和「完全不請」之間二選一。
一、新制上路：育嬰留停可以「以日申請」了
115年1月1日，政府推出育嬰留職停薪照顧彈性化新制，最核心的兩項變革是：育嬰留職停薪可以「以日為單位」申請，以及家庭照顧假可以「以小時為單位」申請，雇主也不得因此扣發全勤獎金。
這次上路不是透過修法，而是修正「育嬰留職停薪實施辦法」、「勞工請假規則」、「就業保險法施行細則」等子法，讓新制能夠更快到位，爸媽不必再等。
二、「育嬰留停」和「育嬰假」有什麼不同？
很多人習慣把育嬰留停叫做「育嬰假」，但兩者在法律上有一個關鍵差異——對年資的影響。
「假」是依法請求免除出勤義務，年資繼續計算，不受影響。「育嬰留職停薪」則是勞雇雙方同意暫時停止勞動契約的履行，這段期間原則上不計入工作年資。
舉個例子：小芳1月1日到職，如果請了10天育嬰留停，她要工作到隔年的1月10日，才算年資滿一年，特別休假也要等到1月11日才能開始享有。不過，雇主可以選擇優於法令，將育嬰留停天數也計入年資，建議簽約時確認清楚。
雖然留停期間雇主不給薪，但政府提供爸媽各最長6個月的津貼補貼，按就業保險平均月投保薪資發給6成，加上政府另外的2成薪資補助，合計可以領到8成，以確保基本生活。
三、以日申請怎麼用？30天怎麼算？
在每一子女滿三歲前，勞工可以以工作日為單位彈性申請育嬰留停，合併上限是30個工作日。這30天包含在原本最長兩年的育嬰留停期間內，不是另外新增的天數。
計算時只算工作日，例假日和休息日不需要算進去。舉個例子：孩子學校週五至下週四停課，勞工可以只請週五1天，週六、日不用申請，週一到週四再依需求請4天，共計申請5個工作日，而不是整整7天全部算進去。
津貼計算方式也同步調整：以前請不滿一個月算一個月，現在改為按實際天數比例發給，更公平。
四、申請流程：要提前幾天？需要什麼文件？
一般情況下，勞工應在5天前向雇主提出申請。如果是臨時突發狀況，例如孩子突然生病、學校腸病毒或流感停課停托，可以在前1天提出；如果連前一天都來不及，可以委託他人代辦，事後補提證明文件。
證明文件沒有固定格式，只要能證明你確實在親自照顧孩子即可，例如停課通知、就診收據、醫療紀錄等。
五、家庭照顧假也有新規定
除了育嬰留停，家庭照顧假與因照顧家人的事假，115年起也可以以小時為單位申請。上午帶孩子看診，下午回來上班，就只請幾個小時，不必浪費整天假期。
更重要的是：雇主不得因為勞工請家庭照顧假或事假，就扣發全勤獎金。 這條規定堵住了過去的灰色地帶，保障勞工請假後不被變相懲罰。
需要注意的是，家庭照顧假的性質屬於事假，法律沒有強制雇主給薪，這一點和育嬰留停的8成津貼補貼不同。
六、復職後，加班時數和事病假天數會重新計算嗎？
不會。 每個月加班上限46小時，依曆連續計數，不因育嬰留停或請假而中斷重算。復職後剩下多少額度，就用多少，不會歸零。
事假一年14天、普通傷病假一年合計不超過30天，同樣以曆年制計算，育嬰留停復職後，假別天數不會重設。
七、育嬰留停期間，年終獎金還有嗎？
有。如果公司的年終或獎金是依年資、考績等條件發放，只要員工符合發放條件，雇主不能因發放日那天員工正在育嬰留停而拒發，仍須依約定或按比例給付。
八、律師建議
- 申請前確認公司內部程序： 事先了解公司的育嬰留停申請流程，每次申請都保留書面或電子紀錄，包含申請日期、起迄日及雇主同意的回覆。
- 津貼要主動向勞保局申請： 8成的育嬰留停津貼及薪資補助不會自動撥入，需要主動向勞動部勞工保險局提出申請。
- 全勤獎金被扣要立即反映： 若雇主因你請家庭照顧假或事假而扣全勤獎金，可向地方勞工主管機關（各縣市勞工局處）申訴。
- 自己追蹤30天額度的使用狀況： 30個工作日是整個孩子三歲前的總上限，不每年重設，建議自己記錄已使用天數，避免超用。
九、總結
彈性育嬰留停新制讓育兒不再是全有或全無的選擇。30天的彈性空間、8成薪資補貼、家庭照顧假以小時計、全勤獎金不得扣除，這些保障都已經上路，你需要的是主動了解、主動申請。
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