【徵才廣告違法懶人包】老闆注意！觸犯《就業服務法》第5條最高可罰150萬

一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬

台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。

兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案。許多中小企業老闆都不知道，若廣告內容不符法定標準，就可能構成「徵才廣告違法」，觸犯《就業服務法》第5條，甚至依第65條被罰最高150萬元。

二、《就業服務法》第5條的重點規定

《就業服務法》第5條第2項明定：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人意思，留置證件或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留財物或收取保證金。
四、指派從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、聘僱外國人時提供不實資料或檢體。
六、職缺薪資未達4萬元而未揭示薪資範圍。

這六款條文，就是主管機關檢查「徵才廣告是否合法」的依據。

以下將說明實務上最常出現的幾種違法情形。

三、違法一：不實或誤導的徵才廣告

常見的違法手法包括：

• 寫「月薪5萬起」但實際僅3萬元含獎金。
• 標榜「包吃包住、工作輕鬆」實際工時超長。
• 用高薪職缺吸引報名，面試卻另有他職。

這些行為屬「不實揭示」，違反《就業服務法》第5條第2項第1款。

四、違法二：要求過多個資或留置證件

部分雇主在面試時要求提供身分證影本、家庭狀況、婚姻或懷孕情形，甚至強制留置證件以「確認身分」。這些行為違反第5條第2項第2款。徵才階段僅能要求與任用資格直接相關的資料（如專業證照）。

五、違法三：收取保證金或押金

部分餐飲或零售業仍有「制服押金」「設備押金」的慣例，

甚至要求新進員工繳交數千元「保證金」。

但依第5條第2項第3款，雇主不得扣留求職人或員工財物、收取保證金。

六、違法四：薪資未達4萬元卻未揭示範圍

這是2022年修法後最常見的違規項目。

只要經常性薪資未達新臺幣4萬元，雇主就必須公開揭示或告知其薪資範圍。

若僅寫「薪資面議」卻低於4萬元，即違反《就業服務法》第5條第2項第6款。

📍 實務案例：

勞工局查核時常見職缺實際薪資2萬8至3萬5，卻標註「面議」，全數依法開罰。

✅ 建議做法：誠實揭示，例如「月薪28,000～32,000元」或「時薪183元」。薪資高於4萬元者，雖可選擇不公開，但仍建議揭示以建立信任。

七、違法五：指派從事違法或不道德工作

部分業者以一般職務為名，實際安排求職人從事賭博、色情或詐騙活動，這屬於違反公共秩序或善良風俗的工作，明確違反第5條第2項第4款。

八、違法六：聘僱外籍勞工提供不實資料

有些公司為了加速申請流程，提供虛假健康檢查檢體或偽造文件。

這違反第5條第2項第5款，屬重大違法行為。

九、《就業服務法》第65條：違法罰鍰高達150萬元

根據第65條：

違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

換言之，只要刊登不實廣告、安排違法工作、或提供虛假文件，

勞工局即可裁罰30萬至150萬元，並可按次處罰。

實務上，違法徵才的企業會被主管機關公告違規紀錄，嚴重影響品牌與商譽。

十、結論：誠實揭示，就是最好的防線

對多數老闆而言，徵才廣告只是找人，但在法律上卻是資訊揭示行為。《就業服務法》第5條的規範目的在於保障求職者資訊透明與人格尊嚴。一則「薪資面議」、一句「限女性」，都可能讓你付出高額代價。徵才的第一步不是「招人」，而是「守法」。誠實揭示條件，不僅避免勞工局罰鍰，也展現企業誠信。

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