雇主高薪低報，勞工退休金因此短少，該怎麼辦？

一、前言故事

小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受影響。

這就是典型的「高薪低報」問題。對勞工來說，它不僅削弱在職時的保障，更會造成 退休金短少，嚴重侵害勞工的長遠權益。那麼，遇到這種情況，勞工有辦法追回差額嗎？

二、高薪低報對勞工的影響

1. 勞保老年年金減少

勞保老年年金的計算公式為：

👉 平均月投保薪資×保險年資×0.775%+3,000元

👉平均月投保薪資×保險年資×1.55%

舉例說明

假設小美平均月投保薪資為 60,000 元，保險年資 25 年：

• 公式一：
  60,000 × 25 × 0.775% ＋ 3,000 = 11,625 ＋ 3,000 = 14,625 元／月
• 公式二：
  60,000 × 25 × 1.55% = 23,250 元／月

➡️ 兩者擇優，會選 23,250 元／月。

但如果雇主高薪低報，只幫她以 40,000 元投保：

• 公式一：
  40,000 × 25 × 0.775% ＋ 3,000 = 7,750 ＋ 3,000 = 10,750 元／月
• 公式二：
  40,000 × 25 × 1.55% = 15,500 元／月

➡️ 擇優後，只能領 15,500 元／月。

⚠️ 比起正確的 23,250 元，每月少了 7,750 元，一輩子差額高達數百萬！

2. 勞退新制退休金專戶不足

根據勞退新制，雇主每月必須按勞工薪資的 6% 提繳到個人專戶。

假設實際薪資 6 萬：

• 雇主應繳 3,600 元／月，一年 43,200 元。
• 25 年累積約 108 萬，再加上投資收益，金額更可觀。

但若雇主只以 4 萬提繳：

• 每月僅繳 2,400 元，一年 28,800 元。
• 25 年累積僅 72 萬。
  ➡️ 光是本金就差了 36 萬，退休金缺口十分驚人。

三、法律依據：勞工如何請求補償？

（一）勞退新制（勞工退休金條例第31條）

條文規定：

雇主未依規定按月或足額提繳退休金，勞工受有損害者，可以向雇主請求損害賠償。

👉 這表示，如果雇主因高薪低報，導致勞退專戶金額不足，勞工有權向雇主追討「短少部分」。

⚠️ 但要注意：

• 此請求權有 時效限制。
• 自勞工 離職時起算五年，超過五年未主張，權利就會消滅。

勞工退休條例第31條：（損害賠償請求權及消滅時效）
雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

（二）勞保年金（勞工保險條例第72條）

條文規定：

雇主若將投保薪資金額以多報少或以少報多，將處四倍罰鍰，並追繳差額；勞工因此所受損失，應由雇主賠償。

👉 這意味著：

• 如果因高薪低報導致勞工的勞保老年年金減少，勞工也可以向雇主請求補償。
• 雇主除了被罰鍰，還必須賠償勞工損失。

勞工保險條例第72條（投保單位未依法辦理勞工保險之責任）
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

四、結論與提醒

「高薪低報」不只是短期減少薪資，長期來看更會影響到退休金的請領，大大影響到退休生活，因此對勞工來說重要的是：

1. 在職期間定期檢查自己的 勞保投保薪資與勞退提繳金額。
2. 保留完整的薪資證明，以便未來必要時追討。
3. 若發現高薪低報，應 立即行動，不要等到退休才後悔。

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※ 本文僅就一般法律問題進行說明,不構成個案法律意見。

※ 法令時有更新,個案情形不同,建議於採取行動前諮詢執業律師。