國定假日碰到週末要補假嗎？國定假日出勤工資怎麼算、可以跟平日對調嗎

小柔在台中一間連鎖餐飲店當正職外場，月薪 36,000 元，店裡採排班制，每週固定休星期六、日。民國115年（2026年）的國慶日 10 月 10 日剛好落在星期六，小柔本來就休假，店長說：「你那天本來就沒班，所以沒有補假這回事。」上個月店長還排她中秋節上班一整天，薪水單上卻只多了一筆 600 元的「假日津貼」。小柔心裡納悶：國定假日碰到週末，真的就這樣沒了嗎？中秋節上班一整天，到底該多拿多少？

答案是：國定假日碰到例假或休息日，法律明文規定要補假，而且補假不能用一天薪水代替；中秋節上班一整天，除了原本的工資之外還要再加發一日工資，也就是小柔應該多拿 1,200 元，不是 600 元。以下分四個層次說明。

一、國定假日碰到週末要補假嗎？要，而且補哪一天要協商

勞動基準法第37條第1項規定：

用白話來說，就是俗稱的國定假日，勞工當天本來就該放假，工資照給。那碰到週末怎麼辦？勞動基準法施行細則第23條之1規定：

三個重點：

（一）碰到例假或休息日就要補假。

小柔每週固定休六、日，國慶日落在星期六，這一天對她而言是休息日，依規定公司要另外給她一天補假。店長說「本來就沒班所以沒有補假」，是錯的。

（二）補假日期由勞雇協商，不是雇主單方決定，也不是勞工想休哪天就哪天。

實務上多數公司會跟隨政府行事曆補在下一個工作日，但法律沒有強制，勞雇雙方可以約定其他日期。

（三）補假不能用錢代替。

勞動部107年勞動法訴字第1070006540號訴願決定處理的案例，是一名鐵路乘務員的例假剛好碰到除夕，公司依慣例直接加發一日工資、沒有給補假也沒有協商，主管機關認定違反勞基法第37條，裁罰 2 萬元，訴願被駁回。理由很直接：第37條保障的是「休假」本身，不是錢。

另外要注意一種例外：勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函指出，如果公司採行變形工時，把工作時數分配到其他工作日而形成的「空班」剛好碰到國定假日，就不用補假；但國定假日碰到的是例假或休息日，仍應補假。這也是同一則函釋的結論。

二、國定假日出勤工資怎麼算？加倍，超過八小時再加

勞動基準法第39條規定：

（一）「加倍發給」是指再加發一日工資。

前述勞動部106年函釋明白說明，休假日出勤工作在 8 小時以內，除了原本照給的工資之外，再加發一日工資。小柔月薪 36,000 元，一日工資是 36,000 除以 30 等於 1,200 元；中秋節上班 8 小時，公司要另外給 1,200 元，600 元的「假日津貼」明顯不足。

（二）超過 8 小時的部分依加班費倍率計算。

同一則函釋指出，當日出勤超過 8 小時的部分屬於延長工作時間，應依勞基法第24條第1項的標準計給，也就是前兩小時每小時加給三分之一以上、再兩小時加給三分之二以上。以小柔平日每小時工資額 150 元計算，中秋節做 10 小時，第 9、10 小時每小時 200 元，加起來 400 元。

（三）補假日出勤同樣加倍。

國定假日碰到週末而補在下一個工作日，那個補假日就取得國定假日的地位，勞工在補假日出勤，工資一樣加倍。前面提到的鐵路乘務員案件，公司的工作規則本身也是這樣寫的。

（四）國定假日出勤能不能換補休？

勞基法第32條之1規定的補休，條文只涵蓋平日延長工時與休息日出勤，並沒有寫到國定假日。因此國定假日出勤要不要換補休，取決於勞工是否同意；雇主不能用公司規定強制「國定假日上班一律補休、不發加倍工資」，否則仍然要面對第39條的給付義務，主管機關也可以裁罰。

（五）唯一可以不經勞工同意要求出勤的情形，是勞基法第40條的天災、事變或突發事件：工資仍應加倍發給、事後補假休息，並在 24 小時內報請主管機關核備。一般的訂單趕工不算。

三、國定假日可以跟平日對調嗎？可以，但要勞工個人同意並講清楚調到哪天

排班制的餐飲、零售、運輸業最常見的做法，是把國定假日「調移」到其他工作日休。這件事法律允許，但有兩個門檻。

（一）要徵得勞工「個人」同意，不能只靠工作規則或勞資會議。

勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函指出，勞資雙方可以就「國定假日與工作日對調實施」協商，但這涉及個別勞工勞動條件的變更，仍應徵得勞工個人的同意；而且應「確明」調移後的休假日期，讓勞工確實有另一天可以休，雇主不得減損勞工應有的國定假日日數。

（二）法院怎麼看：

概括同意不夠，但也不是非要逐日簽名。最高行政法院108年度判字第2號判決的案例，是一家運輸公司在勞工到職時讓大家簽了聘任函，同意「班表中的工作日如為週六、週日、節日或紀念日屬正常工作日不適用加班」，之後每月班表由公司單方排定，勞工無從更改，也沒有標明國定假日調到哪一天休。法院認為，到職時的概括同意只能證明勞工知道可能會在假日上班，不能免除公司在排班時再徵得個別勞工同意並確明調移日期的義務，維持 2 萬元罰鍰。

反過來，最高行政法院107年度判字第748號判決的案例，是一家百貨公司的員工在到職時簽署了同意工作規則「經員工同意得另擇他日休假」的傳閱簽署單，而且之後的排休員工可以參與或適時調整，全年休假日數也沒有少於法定的例假加國定假日。法院認為「確明」的目的是確保真的有另一天休假存在，不是非要指定某一特定日期，因此認定雙方已有調移合意，勞工在國定假日出勤不生加倍工資問題。

民事法院的態度也一致。臺灣高等法院113年度勞上易字第6號判決的案例，是一名派遣到港區的聯結車駕駛，契約寫「如有趕工必要時，甲方得調整乙方工作時間，乙方不得拒絕」，公司主張這就是調移的概括合意。法院認為這一條只能證明公司可以調整工作時間，不等於雙方合意把國定假日調成工作日，最後連同平日加班費判賠 75 萬 10 元。

（三）調移之後，新的休假日也要算進正常工時。

勞動部104年12月11日勞動條3字第1040132623號函指出，調移後的原國定假日雖然成了正常工作日，但另一天原定工作日變成休假日，其正常工作時數仍要與同一週期內其他正常工作時間合併計算，合併後超過法定正常工時的部分就是延長工時，要依第24條給加班費。換句話說，調移不能被用來偷渡工時。

四、時薪工讀生、部分工時勞工也有國定假日嗎？有

很多店家以為時薪人員「有上班才有錢」，國定假日與他們無關。臺灣高等法院高雄分院111年度勞上易字第202號判決的案例，是一名時薪制補教老師，公司讓他簽了「特約教師特別承諾書」，約定鐘點費提高但沒有休假的權利。法院引用勞委會函釋與勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，認定勞基法的例假、休息日、休假與特別休假不論全時或部分工時勞工都適用，計酬方式不影響這些權益，那份承諾書違反強制規定而無效，判公司給付選舉投票日出勤工資與特休未休工資共 233,718 元。

同一則判決也說明了時薪人員的計算方式：每小時基本工資在審議時已經把例假、休息日的工資算進去，所以時薪人員在例假、休息日不用另外領工資；但國定假日出勤仍然要依第39條核計加倍工資。以時薪 200 元、國定假日出勤 6 小時的工讀生為例，當天除了 1,200 元之外還要再加發 1,200 元。

五、違反的後果：罰鍰 2 萬到 100 萬元，還會被公布名稱

勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反第34條至第41條規定者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；同條第4項規定，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定最高額二分之一。第80條之1第1項並規定，經處以罰鍰者，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名、違反條文及罰鍰金額，並限期改善，屆期未改善者按次處罰。前面兩則最高行政法院判決的公司，都是被公布名稱之後才走上行政訴訟。

六、勞資雙方的實務自保建議

給小柔這樣的勞工：

第一，國慶日落在休息日，可以直接向店長主張依施行細則第23條之1補假，並要求把補假日期寫進班表；若公司只願意折發一日工資，可以拒絕，因為主管機關認定這樣違法。

第二，中秋節出勤要求依第39條加發一日工資 1,200 元，超過 8 小時的部分另外依第24條計算；薪資單上「假日津貼」的名目不重要，金額夠不夠才重要。

第三，如果公司說國定假日已經「調移」了，請公司拿出你同意的紀錄以及調到哪一天休；拿不出來，就依第39條請求加倍工資，時效是 5 年。

第四，先向公司申請出勤紀錄副本（勞基法第30條第6項規定雇主不得拒絕），再視情況向台中市政府勞工局申訴或申請勞資爭議調解。

給店長、人資與雇主：

第一，排班表上把國定假日、補假日、調移後的休假日分別標示清楚，並保留勞工同意調移的紀錄；概括的聘任函或工作規則不夠，最好在每期班表排定時讓勞工簽認。

第二，國定假日碰到例假或休息日，一律另給補假日，不要用加發工資取代；補假日期可以協商，但要留下紀錄。

第三，國定假日出勤依實際情形給付：8 小時內加發一日工資，超過部分依第24條倍率；要換補休須經勞工同意，且未休完的部分應折算加倍工資。

第四，時薪、部分工時人員同樣適用，薪資系統要能分辨「例假休息日」與「國定假日」。制度建立前，建議先諮詢執業律師檢視班表與工作規則，避免一次勞檢連帶罰鍰與公布名稱。

常見問題

Q1：國定假日調移一定要勞工同意嗎？公司排班表排了就算數嗎？

A：要。勞動部函釋與最高行政法院判決都認為，調移涉及個別勞工的勞動條件變更，須徵得勞工個人同意並確明調移後的休假日期；公司單方排定、勞工無從更改的班表，不能證明勞工同意，勞工仍可主張加倍工資。

Q2：國定假日上班，公司說用補休抵，可以嗎？

A：法律沒有強制勞工接受。勞基法第32條之1的補休只適用於平日加班與休息日出勤，國定假日出勤要不要換補休由勞工決定；勞工同意換補休的，補休期限與未休完的折算方式也要談清楚，未休完仍應依加倍標準折發工資。

Q3：工讀生時薪制，國定假日上班也要加倍嗎？

A：要。法院認定勞基法的休假規定不分全時或部分工時勞工都適用，時薪已含例假與休息日工資，但國定假日出勤仍要另外加發一日工資（依當天實際工作時數乘以時薪計算）。約定「沒有休假權利」的契約條款無效。