颱風假要上班嗎？政府宣布停班還被記曠職、扣全勤合法嗎？天災出勤工資一次看

阿凱住在彰化員林，每天開車到台中工業區的工廠上班。颱風登陸前一晚，彰化縣宣布隔天停班停課，台中市卻宣布照常上班。隔天清晨風雨很大，阿凱沒有出門。回到公司後，主管說台中沒有停班，這天算曠職一天，當月全勤獎金2,000元也扣掉，要不然就補填事假單。阿凱很疑惑：政府都宣布放颱風假了，公司還可以這樣處理嗎？如果他冒著風雨去上班，又能多領多少薪水？

答案分兩層：公司不能把阿凱這天當曠職，也不能扣全勤獎金或逼他請事假，這是有明文依據、違反會被罰的；但這天的薪水公司「可以不給」，法令只是建議雇主給。下面把規定和法院判決講清楚。

一、颱風假要上班嗎？勞基法沒寫，依據是勞動部的要點

很多人以為颱風假是法定假日，其實勞動基準法從頭到尾沒有「颱風假」三個字。目前的依據，是行政院勞工委員會（現在的勞動部）在民國98年（2009年）6月19日發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

要點第2點規定：

要點第3點規定：

用白話來說，颱風天要不要上班、薪水怎麼算，法律希望勞資雙方事先在契約或工作規則裡寫清楚；沒寫的，就照要點辦。這個要點是行政規則，本身沒有罰則，但要點第9點規定：「事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予以處罰。」雇主不照要點做，一旦踩到勞基法，還是會被罰，下一節說明是哪幾條。

二、政府宣布停班，勞工可以不出勤，雇主不能做這幾件事

（一）要點第6點是核心條文，三種情形都適用

要點第6點規定：

用白話整理，只要符合下面任何一種，勞工就可以不出勤，雇主不得記曠工、記遲到、逼請事假或特休、要求補班、扣全勤獎金、解僱或做其他不利處分：

1. 工作地宣布停班。
2. 工作地沒停班，但颱風、洪水、地震造成交通阻塞，勞工確實到不了或遲到。
3. 工作地沒停班，但居住地或上下班必經地區宣布停班。

阿凱的情形就是第3種：住彰化、彰化停班，即使台中工作地照常上班，他不出勤也不能算曠職，全勤獎金也不能扣。

（二）違反的後果：

不只是要點，勞基法會罰

行政院勞工委員會（現勞動部）98年9月14日勞動2字第0980083610號函說得很清楚：雇主把颱風假當曠工、遲到或強迫以事假處理，並因此扣全勤獎金，造成工資沒有全額給付，違反勞基法第22條；強迫勞工以事假處理，違反第43條；強迫排定特別休假，違反第38條。這幾條依勞基法第79條第1項，都可以處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關還可以依第80條之1公布事業單位名稱與負責人姓名。

（三）法院怎麼看：

颱風日不算曠工，解僱可能無效

臺灣臺中地方法院106年度勞訴字第206號判決是台中在地的例子。一名台中港輸油技術員三天沒到班，公司以「無正當理由繼續曠工三日」解僱他。法院指出，其中一天（106年7月30日）臺中市政府因尼莎颱風公告停止上班上課，勞工那天本來就不必到班，所以最多只算曠工兩天，不符合勞基法第12條第1項第6款「繼續曠工三日」的要件，公司用這個理由解僱不合法。

臺灣臺北地方法院臺北簡易庭107年度北勞簡字第232號判決則是「居住地停班、工作地沒停班」的例子。一名美甲師住新北市，107年瑪麗亞颱風時新北宣布停班、台北照常上班，她沒有出勤，公司扣了1,000元。法院引用要點第6點第（三）款，認定她不出勤不算曠工，公司不得扣薪，判決公司要把1,000元還給她。

三、颱風假的薪水怎麼算？沒上班可以不給，有上班不一定加倍

（一）沒出勤：

雇主「宜」給，但不給不違法

要點第7點規定：

關鍵字是「宜」。法院多數認為這只是勸導性質，不是強制規定。臺灣臺南地方法院新市簡易庭108年度新勞簡字第19號判決中，勞工主張颱風停班日被扣1,200元工資要求返還，法院說要點第7點「僅勸導性質，無強制雇主不得扣發工資」，雇主扣薪「雖有可議之處，然並無違法情形」，駁回這部分請求。臺灣臺南地方法院臺南簡易庭112年度南勞簡字第28號判決也認為，勞工天災假一天被扣704元，雇主「於法自無不合」。

所以對勞工來說，颱風假沒上班，公司可以不給那天薪水，這是合法的；但公司不能因此扣全勤獎金（全勤獎金與當日工資是兩回事），也不能要你補班或用事假抵。對雇主來說，如果公司的工作規則或勞動契約已經寫明「颱風假工資照給」，那就變成契約義務，不能事後反悔。

（二）有出勤：

加給靠約定，不是法定加倍

要點第7點說出勤者雇主「宜加給」工資，同樣是建議性質；至於交通協助，民國114年（2025年）修正後已改由第6點之1規定為雇主「應」提供，詳見下文。臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第41號判決中，一名保全在105年7月1日臺中市宣布颱風假當天出勤，請求公司加倍給付當日工資。法院指出，勞基法沒有颱風假的規範，出勤是否加給工資「應依雙方契約內容或勞雇雙方自行協商，並未強令雇主需加倍給付」，因為雙方約定書沒有寫加給，駁回請求。

不過雇主要注意兩件事。第一，一旦真的加給了，這筆錢的性質是工資。勞動部勞動條2字第1040132509號函（104年11月30日）指出，天災日出勤加給的工資仍屬勞基法第2條第3款的工資，只是計算「平日每小時工資額」時可以不列入。第二，要點於民國114年（2025年）9月19日生效的修正版增訂了第6點之1：「雇主於前點所定情形發生仍要求勞工出勤者，為確保安全，應提供通勤協助；如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用。前項所定通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」也就是說，颱風天叫人來上班，車資與交通安排是雇主的事。

（三）和勞基法第40條「天災出勤加倍」有什麼不同？

很多人把颱風假和勞基法第40條混在一起。第40條規定：

這條講的是雇主因為天災，把勞工本來的例假、休息日、國定假日或特別休假「取消」叫人來上班。所以差別在颱風落在哪一天：

1. 颱風假落在平常工作日：那天本來就是上班日，只是政府宣布停班。勞工出勤，適用要點第7點，加給靠約定，沒有法定加倍。
2. 颱風落在例假日、休息日或國定假日，雇主要求出勤：適用第40條，工資必須加倍發給、事後補假，還要在24小時內報請主管機關核備。違反第40條同樣依第79條處2萬元至100萬元罰鍰。

最高法院106年度台上字第2464號判決就是這個問題。一名聯結車司機退休後請求颱風日到工的工資，原審以雙方沒約定為由駁回，最高法院認為原審沒有審酌勞基法第40條的適用，把判決廢棄發回。換句話說，法院要先查清楚颱風日到底是工作日還是假日，不能一句「沒約定」就打發。

（四）沒宣布停班但真的到不了？

停課不停班怎麼辦？

依要點第6點第（二）款，即使沒宣布停班，勞工確因颱風、洪水、地震造成交通阻塞而遲到或無法出勤，同樣不得視為曠工或遲到。但這一款的關鍵是「確因」，勞工要能證明，例如道路封閉公告、淹水照片、大眾運輸停駛通知，並且第一時間通知主管。

如果只是停課、沒有停班，勞工不能援用第6點。勞動部勞動條3字第1030132334號函（103年10月29日）說明，這種情形勞工可以依性別平等工作法請家庭照顧假照顧家中學童，或依勞工請假規則請事假、特別休假。

四、實務自保建議

回到阿凱的情形，給雙方幾個可執行的做法。

對勞工來說：

1. 停班當晚就截圖保存縣市政府的停班公告，並用 LINE 或簡訊告知主管「居住地停班，依規定不出勤」，留下紀錄。
2. 薪資單上被記曠職、扣全勤或被要求補事假單，先書面向公司反映；公司不處理，可以向台中市政府勞工局申訴或申請勞資爭議調解，這些事項有勞基法第22條、第38條、第43條的罰則撐腰。
3. 當天工資被扣，法院多數認為不違法，除非公司工作規則或契約有寫照給；主張前先確認公司的規定。

對雇主來說：

1. 勞動部勞動條2字第1060130136號函（106年3月3日）建議，颱風天是否出勤、哪些人必須出勤、工資怎麼給，事前透過勞資會議協商或在工作規則中訂定；事先寫清楚，比事後爭執便宜得多。
2. 停班日不要記曠職、扣全勤、逼請假或要求補班，這是最容易被檢舉裁罰的地方。
3. 需要人出勤的行業（醫療、保全、運輸、零售），建議明訂加給標準與交通津貼，並落實颱風天外勤的安全措施。
4. 颱風落在假日而要求出勤，記得第40條的三件事：加倍工資、事後補假、24小時內報備。

不論是勞工被記曠職想爭執，或是雇主要訂颱風天的出勤規則，建議在採取行動前先諮詢執業律師，確認自己的情形適用哪一條。

常見問題

Q1：颱風假沒上班會被扣薪嗎？

A：政府宣布停班而不出勤，雇主可以不給當天工資，法院多數認為不違法，因為要點只說「宜」不扣發。但雇主不得因此扣全勤獎金、記曠工或要求補班；公司工作規則若已載明照給，就必須照給。

Q2：颱風天上班有加班費嗎？

A：颱風假落在平常工作日，出勤者雇主「宜」加給工資，但沒有法定加倍，要看契約或工作規則有無約定；不過依要點第6點之1，雇主應提供通勤協助，有搭計程車必要時要支付相關費用。颱風落在例假日、休息日或國定假日而雇主要求出勤，才適用勞基法第40條，工資必須加倍並事後補假。

Q3：我住的地方停班，公司所在地沒停班，可以不去上班嗎？

A：可以。要點第6點第（三）款明定，居住地或上下班必經地區宣布停班而未出勤，雇主不得視為曠工或扣全勤獎金。臺北簡易庭107年度北勞簡字第232號判決就判決雇主要返還這種情形扣的1,000元工資。