工地師傅從高處摔落，開刀、復健折騰了一年多，右手再也使不上力。他想向公司求償「勞動能力減損」，卻卡在一個問題：這筆賠償，到底該從摔下來那天算，還是從傷勢定型那天算？算錯一天，可能讓時效跑掉、金額縮水。本文帶你看懂關鍵的起算日。
本文於 2026 年 7 月發佈，內容依撰寫當時法規；法規時有修正，請以最新公告為準。
阿龍是工地的模板師傅。某天施工時從高處摔落，腰椎與右手嚴重受傷，送醫開刀後，接著是一年多的復健。等到治療告一段落，醫師告訴他：右手的握力再也回不來了，往後很多粗重的活都做不動。阿龍想向公司請求「勞動能力減損」的賠償——畢竟他往後幾十年的賺錢能力都打了折。但律師問了他一個關鍵問題：這筆賠償，你打算從「摔下來那天」算，還是從「傷勢定型那天」算？
這個問題聽起來像咬文嚼字，卻直接牽動兩件大事：賠償金額怎麼算，以及請求權時效有沒有過。算錯起算日，權益可能大幅縮水。
一、勞動能力減損，法律依據在哪裡？
先看請求的根據。民法第193條第1項規定：
> 民法第193條第1項：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
也就是說，因為職災讓你「賺錢的能力」永久打了折，這個減損本身就是一種可以請求賠償的損害。問題在於：這個損害，是「摔下來的當下」就發生，還是要等傷勢穩定後才算數？
二、關鍵答案：原則從「治療終止、症狀固定」那天起算
台灣法院實務的通說是：勞動能力減損的損害，原則上要到「治療終止、症狀固定」——也就是俗稱的「永久失能確定」——那一天，才算真正確定發生，並以該日作為起算基準，而不是一律從災害發生當天起算。
道理其實很直觀。人受傷後，身體狀況是浮動的：剛摔下來時看似很嚴重，但經過開刀、復健，也許能恢復大半；也可能一開始還好，後來才惡化定型。在傷勢還在變動、還有恢復可能的期間，根本無法客觀評估「到底減損了多少勞動能力」。唯有等到醫療終止、症狀固定，醫師能明確判定「就是好到這裡了」，這個減損的比例與範圍才具體成形。
最高法院111年度台上字第1052號民事判決就清楚區分：職災勞工在醫療期間，雇主負的是「工資補償」義務；而勞動能力減損的請求，則應於「治療終止、症狀固定」後才能評價。該案原審因為沒把勞動能力減損的起算點判斷清楚，被最高法院發回。另在最高法院102年度台上字第1891號民事判決中，勞工於某年9月發生職災，法院是以隔年6月「診斷為永久失能之日」作為計算基準，同樣不是用災害發生日。
實務上，這個「症狀固定日」通常有跡可循：如果已經申請勞保失能給付，多以勞保指定醫院出具的「失能診斷書」所載失能確診日為準；若沒有勞保失能給付，則可由法院委託醫院進行勞動能力減損鑑定，由鑑定報告載明建議的起算時點。
三、別搞混：勞動能力減損 ≠ 醫療期間的工資補償
很多人會把兩筆錢混為一談，其實它們起算點不同、性質也不同。
醫療期間不能工作的部分，走的是勞動基準法第59條第2款：
> 勞動基準法第59條第2款（節錄）：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力……雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
這筆「原領工資補償」，填補的是你「治療期間沒辦法上班」的薪水損失，從災害發生後起算、到醫療終止為止。而勞動能力減損（民法第193條）填補的，是你「傷好之後、往後餘生」賺錢能力的永久減少，從症狀固定日起算，一路算到法定退休年齡。
正因為性質不同，兩者不能就同一段期間重複請求。醫療期間的薪資損失已經由工資補償填補了，就不能再就那段期間另外主張勞動能力減損。特別提醒：如果雇主已依前述第59條第2款但書，一次給付40個月平均工資來終結補償，這筆錢通常已涵蓋到治療終止日為止的損失，該段期間就無法再另行請求。
四、時效與少數見解：兩個要留意的細節
第一，關於時效。損害賠償請求權有時效限制，實務上多認為時效要「自被害人知悉損害程度固定及賠償義務人時起算」（可參最高法院112年度台上字第1440號民事判決關於時效起算的見解）。要提醒的是，「賠償金額怎麼算的起算日」與「時效從哪天跑」是兩個不同層次的問題，但兩者都指向同一個關鍵時點——症狀固定日。也正因如此，掌握症狀固定的確切日期格外重要。
第二，要誠實補充一個例外。如果傷勢一發生就明顯不可逆（例如當場截肢、癱瘓），少數法院見解認為勞動能力減損自災害當日即已存在，逕以災害日起算。但這屬於少數、特殊情形；多數案件因為醫療期間仍有恢復可能，還是回到「症狀固定日」的通則。
五、實務自保建議
面對職災求償，時間點的掌握是勝負關鍵。首先，務必保存好完整的就醫紀錄，並特別留意醫師開立「症狀固定」或「永久失能」判斷的確切日期，這是計算賠償與時效的核心依據。其次，若已申請勞保失能給付，收到的失能診斷書要妥善保存；若沒有，治療一告段落就應盡早循法院途徑聲請勞動能力減損鑑定，別讓傷勢定型後又拖太久。再者，工資補償與勞動能力減損是兩筆不同的錢，別漏了任何一項，也別誤以為領了其一就不能再爭取其二。
由於每件職災的傷勢、醫療歷程與投保狀況都不同，本文只能提供通則性的說明。若你或家人正面臨職災求償，建議在提出請求或和解之前，帶著完整病歷、失能診斷書與投保資料諮詢執業律師，量身評估起算日、賠償金額與時效，以免權益因一個日期而受損。
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※ 本文僅就一般法律問題進行說明,不構成個案法律意見。
※ 法令時有更新,個案情形不同,建議於採取行動前諮詢執業律師。