職災工資補償可以領多久？原領工資怎麼算、滿兩年後40個月平均工資一次給付與勞保抵充

阿國今年38歲，在物流倉儲當理貨員，月薪48,000元，另外每個月大約有4,000元加班費。今年初他在倉庫被倒下的貨架壓傷右腳踝，開刀後在家休養。公司前兩個月照常發薪，第三個月起卻說：「勞保已經給你傷病給付了，公司不用再付。」半年後主管又打電話來，要他回去坐警衛室登記訪客，月薪改成32,000元。阿國想問：職災工資補償到底可以領多久？公司可以這樣算嗎？

答案是：只要還在醫療中、不能做原本的工作，雇主就要持續補償，法律沒有「只付兩年」的上限；勞保給付可以抵充，但抵充之後的差額，公司還是要補。

一、職災工資補償的依據：勞基法第59條第2款

勞動基準法第59條第2款規定：

用白話來說，這一款有前後兩段。前段是原則：勞工因職災在治療、不能工作的期間，雇主要照他原本的薪水補償，而且不問雇主對事故有沒有過失。後段是給雇主的出口：治療滿兩年還沒好，符合一定條件時，雇主可以一次付40個月平均工資，把之後的工資補償責任結清。

什麼時候付？勞動基準法施行細則第30條規定：

「雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。」

也就是跟著原本的發薪日，按月給付，不是等治療結束才一次結算。

二、「原領工資」怎麼算？和平均工資不一樣

勞動基準法施行細則第31條第1項規定：

同條第2項另外規定，罹患職業病的勞工，依上述方式算出來的金額低於平均工資時，以平均工資為準。

（一）原領工資看的是「正常工作時間」的工資。

以阿國為例，月薪48,000元除以30，一日原領工資是1,600元。最高法院112年度台上字第748號判決的案例，是一位時薪300元的計時護理師，原審以她受傷前最後一個工作日上班10小時，就認定每日原領工資3,000元；最高法院認為，勞基法第30條第1項規定正常工作時間每日不得超過8小時，應該查明勞動契約約定的工時與平時的正常工時，不能只看最後一天的時數，因此廢棄發回。

（二）按日計酬的勞工，要依日曆天逐日補償。

最高法院102年度台上字第1891號判決（實務上被引用逾一百次）指出，工資補償的目的是維持勞工在職災醫療期間的正常生活，所以按日計酬勞工的工資補償「應依曆逐日計算」。該案原審用事故前半年平均每月工作19天來折算，被最高法院認為不當。

（三）40個月用的是「平均工資」，不是原領工資。

平均工資依勞基法第2條第4款，是事由發生當日前六個月內所得工資總額除以該期間總日數，兩者的計算基礎不同，數字通常也不一樣，試算時不要混用。

三、「醫療中不能工作」怎麼認定？可以做輕便工作時怎麼辦？

（一）不能工作，指的是不能做「原本約定的工作」。

最高法院95年度台上字第323號判決（實務上被引用逾五十次）的勞工，左腳掌被堆高機壓傷，回公司後無法久站，被改派文書與監視性質的工作，薪水也變少。最高法院表示，所謂醫療中不能工作，是指勞工於職業災害醫療期間不能從事勞動契約所約定的工作；勞工沒有從事約定以外工作的義務，雇主想安排其他工作，應該與勞工協商。

（二）改做輕便工作，雇主要補差額。

同一則判決接著說，勞工如果已能從事較輕便的工作，這份工作的報酬，雇主可以從原領工資數額中扣除，只就餘額補償，但不能說勞工因此就沒有工資補償請求權。套到阿國身上，如果他同意去警衛室，月薪32,000元，公司仍要補足與48,000元之間的16,000元差額。

（三）症狀固定、治療終止後，工資補償就結束。

最高法院109年度台上字第3185號判決指出，勞工經治療後症狀固定，再治療也不能期待效果，經診斷為永久失能時，治療即告終止，之後雇主應依第59條第3款給付失能補償，不必再繼續給付醫療費用及原領工資。

（四）復工後又休養的期間算不算？

重點仍在那段期間是否為了治療職災傷病而不能從事原工作，要靠診斷證明書的醫囑來證明。前述112年度台上字第748號判決也提醒，診斷書上與職災無關的病名與治療，能不能算進不能工作期間，法院會逐項審查。

（五）勞工自己離職，之後的工資補償就請求不到。

最高法院111年度台上字第1052號判決認為，勞工在醫療期間基於自主意思終止勞動契約，雇主就沒有給付工資的義務，原審准許勞工請求離職後兩年的原領工資補償，被認為有疑義而廢棄發回。對勞工來說，這是最容易吃虧的地方。

四、滿兩年之後：40個月平均工資是誰的權利？

（一）兩年不是上限。

條文寫的是「雇主得」一次給付，雇主沒有選擇結清，又沒有其他終止補償的事由時，工資補償就要繼續付。前述111年度台上字第1052號判決說明，這項規定的目的在保護雇主，避免負擔漫長、無限期的原領工資補償責任，是否選擇以40個月工資終結補償責任，是雇主所為的判斷。

（二）要同時符合三個條件：

醫療期間屆滿二年仍未能痊癒、經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力、不合第59條第3款的失能給付標準。如果已經符合失能給付標準，走的是第3款失能補償，不是40個月。

（三）決定之後十五日內要付清。

勞動基準法施行細則第32條規定：

試算：假設阿國的平均工資換算每月為52,000元，公司選擇結清時應一次給付52,000元乘以40，共2,080,000元；款項沒有給付之前，每月的原領工資補償不能停。另外要注意，付了40個月只是免除工資補償，勞動契約並不會因此當然終止。

五、勞保職災傷病給付可以抵充多少？

勞基法第59條本文但書規定，同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。民國111年（2022年）5月1日施行的勞工職業災害保險及保護法第42條第2項規定：

同條第1項規定，傷病給付自不能工作之日起算第四日起才能請領，所以前三日全部由雇主補償。

簡化試算（以整月計，假設阿國的平均月投保薪資為45,800元）：

前二個月：勞保每月給付45,800元，公司每月補差額2,200元。

第三個月起：勞保每月給付32,060元（45,800元乘以百分之七十），公司每月補差額15,940元。

滿二年後：勞保傷病給付期滿，如仍在醫療中不能工作，公司每月補償48,000元，或依前述條件一次給付40個月平均工資。

所以公司對阿國說「勞保有給就不用付」並不正確；反過來，公司如果先全額墊付，依同法第90條第1項，在勞工領到保險給付後，可以就抵充金額請求返還。至於勞基法第60條，規定的是雇主已給付的補償金額可以抵充同一事故的損害賠償，處理的是補償與民事賠償之間的關係，兩者不要混淆。投保薪資如果低報，勞保給付變少，公司要補的差額就會變多。

六、時效只有兩年，勞資雙方的實務自保建議

勞基法第61條第1項規定：

「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。」

工資補償是跟著發薪日按月給付，前述95年度台上字第323號判決的原審即認為，請求權是按月於發薪日發生，該案勞工起訴時並未罹於時效。換句話說，拖得越久，越早期的月份越可能超過兩年。同條第2項並規定，受領補償的權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保，公司不能拿勞工造成的損失來扣補償金。

對阿國來說，建議做三件事。第一，每次回診都請醫師在診斷證明書上寫明「宜休養」或「不宜從事何種工作」及期間。第二，公司安排輕便工作時，把工作內容與薪資用書面或通訊軟體確認，並保留請求補足差額的紀錄。第三，不要在醫療期間輕易簽自願離職書。

對雇主和人資來說，第一，按月在發薪日給付補償，並保存勞保給付核定資料作為抵充依據。第二，調整工作前先與勞工協商並留下紀錄。第三，滿兩年想以40個月結清前，先取得醫院對工作能力的診斷，確認三個條件都符合。個案情況差異很大，建議在請求或給付前先諮詢執業律師。

常見問題

Q1：職災原領工資怎麼算？加班費算不算？

A：依勞基法施行細則第31條，以職災前一日正常工作時間所得的工資計算，計月者以最近一個月正常工作時間工資除以30。條文以正常工作時間為準，加班費是否計入，個案上仍有爭執，建議以薪資單逐項確認。

Q2：職災滿兩年，勞工可以主動要求公司給40個月平均工資嗎？

A：最高法院111年度台上字第1052號判決認為，是否以40個月工資終結補償責任是雇主所為的判斷。雇主不選擇結清時，勞工可以請求的是繼續按月給付原領工資補償。

Q3：職災後改做輕便工作，薪水變少怎麼辦？

A：依最高法院95年度台上字第323號判決，雇主可以把輕便工作的報酬從原領工資中扣除，但差額仍要補償；雇主調整工作前也應先與勞工協商。