被資遣後每週可以請假找工作？謀職假怎麼請、預告工資怎麼算、公司不給怎麼辦

小芸 32 歲，在連鎖餐飲品牌總部做行銷企劃，年資 4 年 2 個月，月薪 42,000 元。9 月 1 日主管告訴她，公司要收掉兩個品牌，行銷部門縮編，她被列入資遣名單，最後上班日是 10 月 1 日。她馬上投履歷，一週內排到兩場面試，卻被主管擋下：「面試請事假，公司不給薪。」同一天，隔壁部門的同事被通知「明天起不用來了」。小芸心裡嘀咕：法律不是說被資遣可以請假找工作嗎？公司說走就走，一毛錢都不用補？

答案是：小芸每星期可以請兩天有薪謀職假，公司不能改成事假扣薪；被要求「明天不用來」的同事，公司必須補給預告期間的工資。以下依序說明。

一、預告期間有幾天？看年資決定

勞動基準法第16條第1項規定：

用白話來說，公司依第11條資遣時不能今天說明天走，提前多久看年資：三個月以上未滿一年 10 日，一年以上未滿三年 20 日，三年以上 30 日。年資未滿三個月的，條文沒有規定預告期間，但依第11條資遣仍有資遣費。

小芸年資 4 年 2 個月，適用 30 日，公司 9 月 1 日通知、10 月 1 日終止，正好符合。這 30 天裡小芸還是公司的員工，薪水照領，並且多了一項只有預告期間才有的權利：謀職假。

要注意，這是「雇主資遣」時才有的義務。勞動基準法第18條規定，勞工依第12條被懲戒解僱、依第15條自請離職，以及定期契約期滿離職的，都不能請求預告期間工資和資遣費。公司要你簽「自願離職」時，一簽就等於放棄本篇講的所有權利。

二、謀職假：每星期兩天，薪水照給

（一）法條怎麼寫

勞動基準法第16條第2項規定：

這就是俗稱的謀職假。三個重點：前提是「接到預告後」，也就是公司已明確告知資遣與離職日；額度是每星期最多兩天的工作時間，條文寫的是「時數」，拆成半天或按小時請都可以；工資照給，公司不能改用事假處理、不能扣薪，也不能要求用特休抵。

（二）「每星期」怎麼算？

剩不到一週還能請嗎

行政院勞工委員會（現勞動部）民國95年（2006年）10月17日勞資2字第0950105136號令解釋，「每星期不得超過二日之工作時間」是指每「七日」中勞工可以請假二日；預告期間剩餘日數不足一星期的，因為仍在另一個七日之內，勞工仍有請假二日的權利，只有剩餘日數只剩一日時，才只能再請一日。

套在小芸身上：9 月 1 日到 10 月 1 日共 30 天，是四個完整的七日加兩天，最多可以請 4 乘 2 加 2，共 10 天謀職假，全部有薪。

（三）公司提早預告，或者那天沒排班，可以請嗎

臺灣高等法院高雄分院106年度勞上字第8號判決處理的是國小課後照顧班老師的案子。學校 6 月就預告 8 月底終止契約，老師們 7、8 月請謀職假，學校只付 7 月的，8 月以「那幾天本來沒排班」為由拒付。法院認為，雇主提前預告是有利於勞工早日另謀他職，勞工知悉後即可申請謀職假；謀職假既是有薪假，該期間本來就不需要工作，不以勞工該日原應工作為必要，否則雇主就可以用「未排班」為藉口拒絕。學校最後被判補付 8 月的謀職假薪資。對雇主來說，預告可以早於法定天數，但一旦預告，謀職假的義務就跟著開始。

三、公司說「明天不用來」：預告工資怎麼算

（一）沒預告就要付錢

勞動基準法第16條第3項規定：

「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

公司可以不讓你做滿預告期間、要你立刻離開，但代價是把預告期間的工資一次給付，俗稱預告工資。這筆錢和資遣費是兩筆獨立的錢，資遣費依勞動基準法第17條或勞工退休金條例第12條另算，不能互抵。

臺灣高等法院111年度勞上字第3號判決的勞工是一名廚師，年資超過三年，月薪 55,000 元，公司 9 月 30 日口頭通知當天終止契約。法院認定依第16條第1項第3款應有 30 日預告期間，公司未預告，就必須給付 30 日即一個月工資 55,000 元的預告工資，連同資遣費一併判賠。換成小芸的同事，年資超過三年、月薪 42,000 元，公司就要另外給 42,000 元；如果只預告了 10 天，原則上要補足不足的 20 天工資。

（二）已經預告、期間都有給薪，就不能再要預告工資

反過來，公司已依法預告，勞工在預告期間內請特休、請謀職假，薪水正常領到離職日，就不能再額外請求預告工資。臺灣高等法院114年度重勞上字第6號判決的勞工原定 2 月底離職，經協商延到 4 月 15 日，期間請特休和謀職假、薪資照領，事後另請求 30 日預告工資，法院認為公司已符合第16條第1項的預告規定，駁回這項請求。

（三）雇主可以要求勞工預告期間不用來上班嗎

可以，但薪水要照付。預告期間勞動契約仍然存在，雇主免除勞工出勤等於自己不受領勞務，工資仍要給到離職日；這和「不預告直接終止、改付預告工資」是兩條路，雇主不能兩頭省：既要人立刻走，又不付預告工資。

四、公司不給謀職假、不付預告工資，怎麼辦？

（一）罰則

勞動基準法第79條第3項規定，違反第16條的，處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰；同條第4項規定主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重至法定最高額的二分之一，也就是最高 45 萬元。第80條之1還規定，被罰的事業單位名稱、負責人姓名、違反條文和罰鍰金額都會被公布，並限期改善，屆期未改善按次處罰。

（二）勞工的處理順序

第一步，書面請假：假別寫「謀職假」，註明依勞動基準法第16條第2項；公司改成事假或扣薪，薪資明細就是證據。第二步，向公司所在地的勞工局申訴或申請勞資爭議調解；謀職假工資和預告工資都是金額明確的請求，調解不成再依勞動事件法向法院請求。

（三）反面提醒：

請謀職假可能被當成「同意資遣」的證據

如果你認為資遣根本違法，想主張僱傭關係仍存在、要求復職，那麼請謀職假、辦交接、領資遣費這些動作，都可能被法院解讀成你已接受資遣。臺灣高等法院臺中分院112年度勞上字第35號判決的勞工，在與主管爭執時自己表示「不然資遣我好了」，並要求把終止事由改填為「其他」後在終止契約通知書上用印，當天就寄出「請謀職假」的電子郵件，之後又請了三天謀職假並完成交接，事後才主張資遣違法、要求復職。法院綜合這些言行，認定雙方已合意以資遣方式終止契約，事後反悔不影響效力；請謀職假、辦交接是法院採為合意的佐證之一。

所以請謀職假前，先想清楚要的是「拿足資遣費和預告工資、好好走」，還是「爭執資遣違法、要回原職」。前者請謀職假天經地義；後者要先諮詢律師，至少在請假時以書面明確表示不同意資遣、保留爭執的權利。

五、實務自保建議

給小芸這樣的勞工：第一，確認公司預告日與離職日，算出預告天數，留下公司通知的書面證據。第二，謀職假以書面請假並註明假別，不接受改成事假。第三，公司要你立刻離開，先問清楚是「免除出勤、薪水照付到離職日」還是「立刻終止、另付預告工資」，兩者擇一，不能都沒有。第四，不要簽自願離職書；想爭執資遣違法的，請謀職假前先諮詢執業律師。

給雇主和人資：第一，資遣通知務必書面，載明依據條款、預告起訖日與離職日。第二，謀職假照准、工資照給，包括原本未排班的日子；法條沒有要求勞工提供面試證明，不要把它當成給薪條件。第三，要人提前離開，就把預告工資算進離職結算，和資遣費分列，並依就業服務法第33條在離職 10 日前完成資遣通報。規劃資遣前先諮詢執業律師，把預告、謀職假、資遣費、通報一次做對。

常見問題

Q1：謀職假每週幾天？可以拆成小時請嗎？

A：每七日最多兩天的工作時間，薪水照給。條文寫的是「時數」，拆成半天或以小時請都可以，一週加總不超過兩天即可。預告期間剩不到一週時仍有兩天額度，只剩一天時只能請一天。

Q2：預告工資怎麼算？

A：依年資對應的預告天數乘以每日工資。年資三年以上未預告，實務上以一個月工資計算；只預告一部分天數的，原則上補足不足日數。這筆錢和資遣費分開計算，不能互抵。

Q3：公司說預告期間不用來上班，薪水還有嗎？可以直接去新公司報到嗎？

A：薪水要照給到離職日，因為勞動契約還沒終止。想提前到新公司報到，建議先和原公司書面協議提前終止日期，並確認資遣費與預告工資不受影響。