陪產假幾天？生理假扣全勤合法嗎？（下）：生理假天數與薪資、全勤獎金、罰則與自保建議

上集我們以在台中物流公司做行政的小蓉為例，談了產檢假、陪產檢及陪產假各七日、薪資照給，以及家庭照顧假全年七日、併入事假不給薪但不能扣全勤。小蓉的另外兩個疑問還沒解決：她每個月生理痛請假，公司都要她附醫生證明；她和先生擔心請假會被扣全勤、打考績。這一集接著談生理假的天數與薪資、四種假共同的全勤與罰則規定，最後給勞資雙方可以直接做的事。

一、生理假：每月一日、全年三日不併入病假、薪資減半

性別平等工作法第14條規定：

（一）一年最多十二日，前三日不佔病假額度。

每月一日，一年最多十二日（勞動部103年1月17日勞動3字第1020132872號函）。其中三日不併入病假計算；第四日起併入病假，會佔用勞工請假規則第4條「未住院者一年內合計不得超過三十日」的普通傷病假額度。

（二）薪資一律減半。

不論是不是併入病假的那幾日，薪資都是減半發給，這是民國103年（2014年）12月11日修正公布的現行規定。三十日病假用完後，年度內再有生理假需求仍然可以請，但依勞動部104年9月8日勞動條4字第1040131594號令，雇主得不給付薪資。

（三）不能要求證明文件。

施行細則第13條只允許雇主就第15條至第20條的請假要求證明，第14條生理假被排除在外。最高行政法院109年度判字第114號判決說明，這是民國103年（2014年）1月16日修正施行細則時，為維護女性受僱者身體健康而特別刪除的。所以小蓉的公司要她每次附醫生證明，於法無據。

（四）刁難也算「不利處分」。

同一則判決的案例，新北一家電子公司要求女性作業員請生理假時必須到公司驗試紙，否則只能請事假或特休。一審認為驗試紙雖然無據，但性質上與扣全勤、打考績不同，不算不利處分。最高行政法院廢棄一審判決，指出第21條第2項的立法目的是禁止雇主因請生理假而有任何不利待遇，以探究隱私的方式讓請假手續變得極為困難、明顯阻礙生理假的申請，本質上就是不利待遇，縱使無涉獎金、考績，也屬於「其他不利處分」，維持新北市政府10萬元罰鍰並公布公司名稱的處分。

二、全勤獎金、考績與罰則：四種假的共同規則

性別平等工作法第21條規定：

（一）全勤獎金是工資，按比例扣也不行。

勞動部114年（2025年）6月23日勞動條4字第1140148244號函指出，依出勤情形發給的全勤獎金屬於勞基法第2條第3款的工資，請生理假依第21條第2項不得視為缺勤影響全勤獎金。

勞動部114年12月10日勞動法訴二字第1140011227號訴願決定的案例，新北一家公司把理貨員請生理假、家庭照顧假的時數按比例扣除全勤獎金，又因為她在「禁休日」請生理假、家庭照顧假而減發業績獎金；員工還申訴公司要求她提出請生理假當天的手機定位紀錄。勞動部認定公司按比例扣發全勤獎金與業績獎金違反第21條第2項，並說明不利處分不以固定工資為限，駁回公司的訴願。

（二）罰則。

違反第21條，依性平法第38條處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，限期改善，屆期未改善者按次處罰。如果雇主更進一步因為員工懷孕、分娩而解僱或資遣，就可能構成第11條的性別歧視，依第38條之1第1項處30萬元以上150萬元以下罰鍰，產假專文另有說明。另外，依勞動部105年6月27日勞動條4字第1050131141號函，部分工時勞工請這些假的權益與全時勞工相同。

（三）四種假文字對照表。

產檢假：七日。薪資照給，第六、七日雇主可申請補助。不得影響全勤與考績。

陪產檢及陪產假：七日，陪產部分須在配偶分娩當日及其前後合計十五日內請。薪資照給，第六、七日雇主可申請補助。不得影響全勤與考績。

家庭照顧假：全年七日，併入十四日事假額度。不給薪。不得影響全勤與考績。

生理假：每月一日、全年最多十二日，其中三日不併入病假，其餘併入三十日病假額度。薪資減半，病假額度用完後雇主得不給薪。不得影響全勤與考績，且不得要求證明文件。

三、勞資雙方的實務自保建議

對小蓉和她的先生，可以做四件事。

第一，產檢假與陪產檢假請假時寫清楚假別與依據（性平法第15條），不要讓公司登記成事假或特休，請假單自己留一份。

第二，家庭照顧假依公司規定事前告知主管，事後補附住院或診斷證明；記成無薪事假沒關係，被扣全勤就要提出異議。

第三，生理假不必附證明，公司堅持要的話，用書面請公司說明法律依據。

第四，全勤獎金、業績獎金或考績因為這些假被扣，先向公司書面反映並留存薪資單，無效再向臺中市政府勞工局申訴，依性平法第34條由性別平等工作會審議。

對雇主與人資，也有三件事。

第一，請假系統要有這四種假的獨立選項，工作規則沒寫不是拒絕的理由。

第二，全勤獎金的扣發條件寫清楚，把這四種假、婚喪公傷假與照顧家人的事假全部排除，業績獎金等與出勤連動的給付也一併檢視。

第三，產檢假與陪產檢及陪產假第六、七日的薪資，記得在二年內向勞保局申請補助。個案不確定時，先諮詢執業律師，不要先駁回假單。

常見問題

Q1：陪產假幾天？可以分開請嗎？

A：陪產檢及陪產假合計七日，薪資照給。陪產檢在配偶懷孕期間請，陪產要在配偶分娩當日及其前後合計十五日內請完；條文沒有規定必須一次請畢，但雇主必要時可以要求證明文件。

Q2：家庭照顧假有薪嗎？公司可以扣全勤嗎？

A：沒有薪水。家庭照顧假全年七日併入事假計算，薪資依事假規定不給。但依性平法第21條第2項，雇主不得視為缺勤而扣全勤獎金或影響考績，違者依第38條處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

Q3：生理假被扣全勤、被要求附證明，合法嗎？

A：都不合法。生理假不得要求證明文件，也不得視為缺勤影響全勤獎金。合法的只有薪資減半，以及第四日起併入三十日病假額度這兩件事。