繼續僱用高齡者補助怎麼領？中高齡員工職務再設計、留任與回聘的雇主補助一次看

陳經理在台中一家42人的精密加工廠管人資。廠裡兩位做了二十多年的老師傅：阿木師傅明年要滿65歲，負責研磨，手藝沒人接得上，但膝蓋退化，久站和搬重物越來越吃力；阿坤師傅今年66歲，去年已經辦退休，老闆想請他回來帶新人。老闆丟下一句話：「人我都想留，你去查查政府有沒有補助。」陳經理心裡盤算：繼續僱用高齡者補助到底怎麼領、一個人能領多少？幫阿木師傅改善工作站的錢，能不能也申請？

答案是：都有補助可以申請，但每一種的對象、金額和申請時點都不一樣，而且多半要「先申請、後執行」，事後才想到通常來不及。

一、員工滿65歲繼續留任，雇主可以領繼續僱用高齡者補助

先分清楚兩個名詞。依中高齡者及高齡者就業促進法第3條，「中高齡者」指年滿四十五歲至六十五歲之人，「高齡者」指逾六十五歲之人。這部法律自民國109年（2020年）12月4日施行，第三章「穩定就業措施」就是給雇主的誘因。

其中金額最高的是繼續僱用補助。中高齡者及高齡者就業促進法第21條規定：

用白話來說，員工滿65歲，雇主本來可以依勞動基準法第54條強制退休，如果選擇不行使、讓員工繼續做，政府就補貼一部分薪資。

（一）誰可以申請。

依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法（以下稱穩定就業辦法）第2條，雇主限於就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校，政治團體及政黨不在內。

（二）要符合三個條件。

穩定就業辦法第20條第1項規定：

（三）補助金額。

依穩定就業辦法第22條，按月計酬的員工，繼續僱用滿六個月，從第一個月起每人每月補助新臺幣1萬3千元，一次發給六個月；超過六個月的部分，從第七個月起每人每月補助1萬5千元，按季核發，最高補助十二個月。按月計酬以外的員工（例如時薪制），前六個月每人每小時補助70元、每月最高1萬3千元，第七個月起每小時80元、每月最高1萬5千元。僱用日數未達三十日的月份不予列計。

以阿木師傅為例，雇主必須繼續僱用他滿六個月，才能一次請領前六個月的補助，第七個月起按季核發，實際金額以辦法第22條與當年度公告為準。

二、主管機關怎麼審？現行補助計畫的細節與補助被追回的案例

實際審查依勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」辦理。這份計畫經勞動部民國115年（2026年）4月10日勞動發特字第1140517816號令修正，並自115年1月1日生效，重點如下。

（一）比率與人數門檻。

計畫第4點規定，繼續僱用年滿65歲的受僱者要達一定比率，比率及計算方式另以計畫附件一規定；而且該員工在滿65歲的前一年底，應已連續受僱達三個月以上，否則不計入。計畫第7點另規定，雇主僱用勞工總人數應至少達三人以上；雇主的配偶或三親等內親屬不計入，依穩定就業辦法第20條第2項也不能作為補助對象。

（二）申請與請領是兩個期限。

計畫第5點規定，各分署於每一年度9月1日至下一年度8月31日止，受理下一年度雇主申請本計畫；核准後，依計畫第10點，雇主應於符合資格條件之日起九十日內，向公立就業服務機構請領補助。逾期提出者不予受理（第11點）。補助期間自員工年滿65歲的翌日起算（第12點）。

（三）「原有薪資」怎麼認定。

依計畫第6點，是以該員工滿65歲的前一年底，往前推算連續受僱達三個月的平均薪資為準。以減薪作為留任條件，雇主就不符合補助資格。

（四）申請後不能做的事。

計畫第8點規定，自申請日起至請領補助期間期滿之日止，雇主不得強制該員工退休、終止投保勞工保險或勞工職業災害保險、或轉換其勞工保險投保單位；違反者，該員工不計入比率，並自事實發生日起停止核發補助。員工已領取勞工保險老年給付者，雇主仍應為其投保勞工職業災害保險（第17點）。

（五）違反其他勞動法令，補助會被追回。

穩定就業辦法第24條第1項列了七種不予核發、已發給要限期返還的情形，包括不實請領或溢領、未實質僱用、同一事由已領取政府機關相同性質之補助，以及「其他違反相關勞動法令，情節重大」；不實請領或溢領者，主管機關還可以停止補助二年。

行政院院臺訴字第1125002084號訴願決定就是一個實例。一家食品公司繼續僱用一名滿65歲的員工，第一次請領六個月補助7萬8千元獲准；第二次請領9萬元時，勞動部查出這家公司在計畫受理申請起始日前一年內，因違反職業安全衛生法及勞動基準法被處罰鍰累計三次，於是不予核發第二次補助，並撤銷原核准，限期繳回已領的7萬8千元。公司主張三次都只被罰最低額、不算情節重大，行政院沒有採納，駁回訴願。平日的勞動法令遵循，會直接影響補助領不領得到。

三、職務再設計、在職訓練到退休回聘：其他補助的金額與上限

繼續僱用補助只適用滿65歲的員工。45歲以上的中高齡員工，還有下面幾種措施可以用。

（一）職務再設計與就業輔具：

每人每年最高10萬元。中高齡者及高齡者就業促進法第19條第1項規定：

穩定就業辦法第11條第2項規定：

依穩定就業辦法第12條，補助項目有五類：提供就業輔具、改善工作設備或機具、改善職場工作環境、改善工作條件、調整工作方法。像阿木師傅的情形，升降式工作檯、搬運輔助設備就屬於可以評估的方向。但同條第2項規定，屬於職業安全衛生法所定雇主義務或責任的項目不予補助，法律本來就要求雇主做的安全設施，不能拿來申請。程序上，主管機關得邀請專家學者到現場訪視（第14條）；核定項目執行完畢後三十日內，要檢附核准函影本、領據、成果報告及支用單據申請撥款（第15條）。

（二）在職訓練：

訓練費用最高補助百分之七十。依穩定就業辦法第4條及第6條，雇主指派中高齡或高齡員工參加國內訓練單位公開招訓的課程，得申請訓練費用最高百分之七十的補助，補助總額上限依中央主管機關另行公告的金額。

（三）世代合作：

以表揚與獎金為主。依穩定就業辦法第17條及第19條，讓中高齡、高齡員工與年齡差距達十五歲以上的員工共同工作，績效良好的雇主得獲公開表揚及獎金，原則上每二年辦理一次。但依中高齡者及高齡者就業促進法第20條第2項，雇主辦理世代合作時不得損及受僱者原有勞動條件。

（四）退休準備與回聘傳承。

依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第3條，雇主為即將退休的員工辦理退休準備與調適課程、再就業的職涯諮詢或職業訓練等，同一雇主每年最高補助50萬元。依同辦法第5條，雇主僱用依法退休的高齡者傳承專業技術及經驗，得申請講師鐘點費、場地費等補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高50萬元，受僱用的高齡者不得為雇主配偶或三親等以內親屬。兩種補助都要在中央主管機關公告的受理期間內提出。阿坤師傅已經退休又逾65歲，回來帶新人，就屬於這一類。

四、實務自保建議

回到陳經理的工廠，可以這樣安排：

第一，先盤點名單與時程。列出未來兩年內滿65歲的員工，確認滿65歲前一年底是否已連續受僱三個月以上，並在受理期間內提出下一年度的申請，不要等員工生日過了才想到。

第二，留任條件寫成書面，薪資不要低於原有薪資。勞動基準法第54條第2項規定，強制退休年齡「得由勞雇雙方協商延後之」，這是民國113年（2024年）7月31日修正公布的內容。雙方談定延後到幾歲，應留下書面。對員工來說，補助的前提是薪資不低於原有薪資，遇到雇主要求減薪才留任，可以據此協商。

第三，回聘已退休的高齡員工，可以用定期契約。中高齡者及高齡者就業促進法第28條規定：「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」契約期間、薪資、工作內容要寫清楚，並記得投保勞工職業災害保險。

第四，同一件事只能領一種補助，平日法遵要顧好。穩定就業辦法第21條第3項規定，申請繼續僱用補助時，不得同時請領相同性質的津貼或補助；違反勞動法令遭裁罰，也可能讓已領的補助被追回。補助方案涉及勞動契約調整時，建議在送件前先諮詢執業律師。

常見問題

Q1：65歲員工留任補助，一個人最多可以領多少？

A：依穩定就業辦法第22條，按月計酬者前六個月每人每月1萬3千元，第七個月起每人每月1萬5千元、最高補助十二個月。僱用日數未達三十日的月份不列計。

Q2：中高齡職務再設計補助，什麼情況會被拒絕？

A：職務再設計補助每人每年以10萬元為限，但屬於職業安全衛生法所定雇主義務或責任的改善項目不予補助；文件未於通知期間內補正者不予受理。已就同一事由領取政府機關相同性質的補助，也不能重複領。

Q3：退休回聘的員工，雇主可以申請哪一種補助？

A：如果是僱用依法退休的高齡者來傳承專業技術及經驗，可以依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法第5條申請，每位高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高50萬元，並應在公告的受理期間內提出申請。