幾歲可以自請退休？工作 25 年、15 年滿 55 歲、10 年滿 60 歲

阿國今年 56 歲，民國八十八年（1999年）進入一家金屬加工廠，一做就是 27 年，當年勞退新制上路時他選擇留在舊制，平均工資約 50,000 元。上個月廠長找他談，說訂單少了一半，公司打算「依規定資遣」，資遣費會照年資算給他。阿國回家翻了勞基法，發現自己好像早就可以退休了。他心裡的疑問是：我明明符合自請退休條件，公司卻用資遣處理，我還能不能領退休金？如果我自己提退休，公司說不准，又該怎麼辦？

答案是：阿國可以請求退休金，而且自請退休不需要公司同意。以下從「什麼時候可以退」開始，一步一步說明。

一、自請退休條件有哪三種？

勞動基準法第53條規定：

用白話來說，三種條件符合任何一種就可以：

（一）工作滿 25 年：

不看年齡。20 歲進公司的人，45 歲就符合。

（二）工作滿 15 年，而且年滿 55 歲：

年資和年齡兩個都要到。

（三）工作滿 10 年，而且年滿 60 歲：

給中年才進公司的人一條路。

要和自請退休區分的是強制退休。勞基法第54條規定，勞工非年滿 65 歲或身心障礙不堪勝任工作，雇主不得強制其退休。也就是說，65 歲以前退不退，決定權在勞工；雇主不能因為員工「符合自請退休條件」就逼他走。

阿國工作 27 年、56 歲，第一種和第二種條件都符合。

二、年資怎麼算？換公司、公司改組、適用勞基法以前的年資

自請退休條件裡的「工作」幾年，指的不是勞保年資，也不是一輩子的工作總年資。

（一）原則上只算同一事業單位的年資。

勞基法第57條規定：

在甲公司做 12 年、乙公司做 13 年，兩邊都不到條件，不能加起來主張工作 25 年。

（二）三種情形要併計。

第一，受同一雇主調動，例如被調到關係企業。第二，事業單位改組或轉讓時被留用，依勞基法第20條，留用勞工的年資應由新雇主繼續承認。第三，勞基法第10條規定，定期契約屆滿或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月又訂新約或繼續履行原約的，前後年資合併計算。

（三）適用勞基法以前的年資也算。

勞基法第84條之2規定：

這一條把兩件事分開：年資一律從受僱那天起算，用來判斷有沒有達到自請退休條件；至於適用勞基法以前那一段「每年給多少」，則看當時的法令或公司規定。

三、勞退新制和舊制，「可以退」的意思不一樣

很多人把「自請退休」和「領勞退」當成同一件事，其實是兩套制度。

（一）舊制：

錢由雇主給。符合勞基法第53條後向雇主提出退休，雇主依第55條給付退休金，每滿一年給兩個基數，超過十五年的部分每滿一年給一個基數，最高四十五個基數。

（二）新制：

錢在勞保局的個人專戶。勞工退休金條例第24條第1項規定：

同條第3項規定，這裡的工作年資以實際提繳退休金的年資為準，年資中斷的前後合併計算。所以新制看的是年齡滿 60 歲，不看在同一家公司做多久，換過幾次工作都不影響，是向勞保局請領，不是向雇主要。

（三）選了新制但有舊制年資的人：

勞退條例第11條規定，新制在民國九十四年（2005年）上路時選擇新制的勞工，之前的舊制年資應予保留；等到勞動契約依勞基法第53條、第54條等規定終止時，雇主要以契約終止時的平均工資計給保留年資的退休金，並在三十日內發給。這類勞工判斷能不能自請退休時，年資仍然是在同一事業單位從受僱日起算的全部年資。

反過來說，新制上路後才到職的勞工，年資全部是新制，即使在同一家公司做滿 25 年而自請退休，雇主也沒有舊制退休金要付，退休金要等滿 60 歲向勞保局請領。

四、自請退休要雇主同意嗎？公司不准怎麼辦？

不需要。最高法院88年度台上字第68號判決（實務上被引用逾一百六十次的指標判決）指出，勞基法第53條的立法精神，是防止雇主不願核准已達一定年資、年齡的勞工退休，所以勞工自請退休的權利是契約終止權的一種，屬於形成權，權利人一行使就發生效力，不必得到雇主同意。最高法院102年度台上字第1135號判決也採相同見解，並說明勞工符合退休條件而申請退休是行使權利，難認為是權利濫用。

但有三點要提醒，這也是雇主可以主張的地方：

（一）要先預告。

行政院勞工委員會（現勞動部）（81）台勞動三字第05213號函認為，自請退休也是終止勞動契約，勞工仍應依法定期間預告雇主。以年資三年以上的勞工來說，就是三十日前。

（二）條件沒到，退休不生效。

前面提到的88年度台上字第68號判決，案情正是公司發了退休金之後才發現員工年資不足 25 年；最高法院表示，形成權要有合法依據才能行使，不符合條件就不發生退休效力，已領的退休金可能要依不當得利返還。

（三）公司的優惠退休辦法，雇主可以保留准駁權。

最高法院103年度台上字第1310號判決處理的是公司自訂、條件比勞基法寬鬆的優退方案，法院認為這種優退權利和勞基法第53條不同，辦法裡如果訂有核定程序，雇主以不違反誠信原則的理由駁回，並非法所不許。

五、符合自請退休條件卻被資遣或解僱，還能領退休金嗎？

（一）被資遣：

可以請求退休金。前述（81）台勞動三字第05213號函表示，終止勞動契約如果是雇主主動為之，勞工不必再提出自請退休，雇主就應依法發給退休金。臺灣高等法院101年度勞上易字第129號判決的雇主以歇業為由資遣一位年資 10 年 9 個月、61 歲的廚師，只給資遣費 57,500 元；法院認定她已符合工作 10 年滿 60 歲的條件，退休金應為 506,000 元，扣掉已領的資遣費，雇主還要再付 448,500 元。

（二）被懲戒解僱：

法院多數見解認為仍可請求。最高法院92年度台上字第2152號判決（實務上被引用逾一百五十次）的勞工年資已滿 25 年，因竊取公司零件被依勞基法第12條第1項第4款解僱，之後才表示要退休。最高法院認為，勞基法第18條只規定被懲戒解僱的勞工不得請求預告期間工資和資遣費，不包括退休金；退休金是「延期後付」的工資，勞工一旦符合法定退休要件就取得請求退休金的既得權利，不因雇主終止契約而喪失，否則雇主可以藉故解僱來規避退休金。

（三）對雇主來說：

這不代表員工違規沒有後果。臺灣高等法院109年度勞上易字第58號判決指出，懲戒解僱和退休金是兩件事，勞工的行為如果造成雇主損害，應另負損害賠償責任。另外，勞工在解僱當時還沒達到第53條的條件，就沒有退休金可以主張。

（四）回到阿國：

他 27 年的年資全部是舊制。用資遣費算，每滿一年一個月，是 27 個月，135 萬元；用退休金算，前 15 年 30 個基數，後 12 年 12 個基數，合計 42 個基數，210 萬元。兩者差了 75 萬元。

六、退休金什麼時候要給？可以追多久？

勞基法第55條第3項規定，退休金雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給，得報經主管機關核定後分期給付。依勞基法第78條第1項，未依第55條規定的標準或期限給付，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付按次處罰。

時效方面，勞基法第58條第1項規定，勞工請領退休金的權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

七、實務自保建議

給阿國這樣的勞工，四件事：

第一，先確認年資起算日。找出到職當時的勞保投保資料、薪資單或聘僱文件；曾被調到關係企業或公司換過名字的，把前後資料一併留存。

第二，確認自己是舊制、新制，還是新制加保留舊制年資，這決定向誰請領、能領多少。

第三，自請退休用書面提出並留下送達證明，例如存證信函，寫明退休生效日並依法定期間預告。

第四，公司用資遣處理時，不要在「領訖、拋棄其餘請求」之類的文件上簽名。雇主不付或少付，可向勞工局申請勞資爭議調解，並注意五年時效。

給雇主和人資，三件事：

第一，資遣或解僱前，先逐一核對該員工是否已符合第53條。符合的人用資遣費結算，之後被請求補足差額的風險很高。

第二，勞基法的自請退休不需要核准，工作規則寫「須經公司核准」對法定條件不生限制效果；公司自訂的優退方案如要保留准駁權，應在辦法中明文。

第三，勞基法第56條第2項要求雇主每年年度終了前估算舊制退休準備金專戶餘額，不足以支付次一年度符合退休條件勞工的退休金時，應於次年度三月底前補足差額。

退休條件和年資認定常牽涉多年以前的人事資料，金額落差也大，建議在提出退休或通知資遣前先諮詢執業律師。

常見問題

Q1：幾歲可以退休？勞基法有規定最低年齡嗎？

A：勞基法的自請退休沒有單一年齡門檻。工作滿 25 年不看年齡；工作滿 15 年要滿 55 歲；工作滿 10 年要滿 60 歲。勞退新制個人專戶則是年滿 60 歲才能請領。

Q2：自請退休雇主不同意，退休會生效嗎？

A：會。最高法院認為自請退休是形成權，符合勞基法第53條的條件並向雇主表示後就生效，不必雇主同意。建議用書面並依法定期間預告。

Q3：符合退休條件卻被資遣，退休金和資遣費可以兩個都領嗎？

A：不能重複領。法院的做法是以退休金為準，已經用資遣費名義領到的金額從退休金裡扣除，雇主補足差額。